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培养选拔年轻干部既要高度又要厚度

  既要立好政治标准的高度,又要夯实能力素质的厚度。我们坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准,在教育上坚持把政治理论作为“第一课”,在磨练上坚持把政治历练作为“第一关”,在研判上坚持把政治表现作为“第一条”,在考察上坚持把政治体检作为“第一环”,以组织培养为年轻干部个人成长扎牢政治根基。年轻干部要在向下生根的基础上实现向上成才,靠的是“扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难”的能力素质,具体到培养实际上,需要把握的是“知识结构的系统性”与“实践锻炼的多维性”。为此,我们既在专业化、系统化培训上下功夫,又在实践锻炼上花心思,弥补年轻干部缺乏“多岗位锻炼”的短板。既要加快适时使用的速度,又要加大跟踪培养的强度。实践证明,信任是对年轻干部的最好激励,使用是对年轻干部的最好培养。“成才前稳扎稳打,铺设台阶”是年轻干部“冒得出来”的基础,“高才者处以重任,不问出入”则是年轻干部“冒得出来”的前提。在年轻干部使用上坚持看主流、看长远、看本质,用当其时、用当其位、用其所长。而在选出来的基础上,不能“一选了之”“一派了之”,需要组织培养上的精准滴灌,深耕细作,构建年轻干部“成长档案”,建立年轻干部定期向基层组织部、基层党委汇报制度,对年轻干部的成长历程进行跟踪记录、全程留痕,确保其经得起检验,不断健康成长。(罗喜林)

2021-02-18 04:20